فعالية تدريب الموارد البشرية واستراتيجية التنمية (غير معروف) وصف وقد بذلت محاولة لتغطية مجموعة واسعة من المعلومات والمهارات والمعرفة بهدف تغطية المنهج كله من دورات الدراسات العليا للإدارة والتجارة في التدريب والتنمية البرنامج الدراسي. تم نشر هذا الكتاب مع الأمل في أن تسهم في تطوير المدربين والطلاب إدارة MBA، M، الهندسة، BBA، بأوراق الأساسية والتخصص في مجال الموارد البشرية والتدريب، المدير التنفيذي، والكوادر الفنية في وظائف الإدارة المختلفة، التي قدرات في أداء مهام إدارة مهنية أو ذات أهمية كبيرة نحو مستقبل المنظمة. محتويات العريضة للويتألف الكتاب: التدريب والتطوير الممارسات الحالية: الرؤى الوطنية والدولية استراتيجيات للتدريب الفعال للموارد البشرية والتنمية في القرن ال21 تحليل الاحتياجات التدريبية تصميم التدريب طرق التدريب وتقنيات والايدز مهارات المدرب الفعال التدريب والتعليم المدربين وأنماط التدريب تقييم التدريب في نهاية كل مؤلف وحدة قدموا تمرين / دراسة حالة / الأدوات، وتحديد المهام لإعطاء على نهج عملي للتدريب والتطوير الفعال. هذه المنهجية هي جيدة للمدربين والطلاب والمشاركين في الدورات التدريبية. ويهدف هذا الكتاب إلى أن يكون، دليل عملي الابتدائية لتصميم وتنفيذ برامج تدريبية ناجحة. نبذة عن الكاتب (ق): الدكتور B. Rathan ريدي، دكتوراه (الإدارة الاستراتيجية والموارد البشرية) حاليا على تدريب منسق وعضو هيئة التدريس في معهد المؤسسة العامة (IPE)، حيدر أباد. وهو كاتب غزير الإنتاج. عليه أن يحسب له العديد من دراسات الحالة في الإدارة، وكذلك كتاب بعنوان بناء الفريق والقيادة من أجل تحقيق الفعالية التنظيمية، المهارات الشخصية للتميز المهني، جودة الحياة العملية للمرأة التنفيذيين وغيرها من الكتب حول "إدارة المعرفة" و "الإدارة الإستراتيجية في السياق الهندي "هو قيد التنفيذ.
No comments:
Post a Comment